Här hittar du det du behöver veta när din arbetsplats ska ta emot en framstegsjobbare. Du får information om ansvar, handledning, ersättning, avtal, semester, friskvård och praktiska rutiner. Allt samlat för att göra anställningen trygg och smidig för både dig och medarbetaren.
När du tar emot en framstegsjobbare i din verksamhet har du fullt arbetsmiljöansvar för framstegsjobbaren. Det innebär att du ansvarar för att arbetsmiljön är trygg och säker precis som för andra medarbetare på arbetsplatsen.
Som arbetsgivare är det viktigt att du utser en handledare på arbetsplatsen som stöttar framstegsjobbaren i det dagliga arbetet, inom ramen för arbetsuppgifterna.
Arbetsmarknadsförvaltningen följer upp hur det går och erbjuder stöd både till arbetsplatsen och den anställde vid behov genom matchare och coacher.
Coacher ger varje deltagare individuell vägledning mot vidare studier eller direkt anställning. Syftet är att förstärka stödet och skapa en tydlig väg framåt, vilket ökar möjligheten till långsiktig anställning, fortsatt utbildning och en självständig framtid.
Arbetsmarknadsförvaltningen har regelbunden dialog med berörda fackliga organisationer. Det säkerställer att framstegsjobben följer gällande regler och att både arbetsgivare och arbetstagare får rätt stöd.
Kontakta er kontaktperson på arbetsmarknadsförvaltningen om det uppstår problem med framstegsjobbaren. Det är viktigt att ha en dialog för att se om problemen inte går att lösa på andra sätt. Om detta inte är möjligt kan anställningen avslutas tidigare.
Framstegsjobbaren har också rätt att avsluta anställningen i förtid.
Uppsägningstiden är 14 dagar för båda parter.
Framstegsjobbare tjänar in och har rätt att ta ut semester under samma kalenderår. Rätten att ta ut semester i förskott är begränsad. Medarbetaren kan bara ta ut så många betalda semesterdagar som har tjänats in fram till dagen före ledigheten.
En anställning på sex månader ger normalt 13 betalda semesterdagar, enligt semesterlagen. Vissa typer av ledighet kan påverka intjänandet, så antalet berättigade dagar behöver kontrolleras innan semester beviljas. Semestern beviljas av arbetsmarknadsfövaltningen. Hänvisa därför framstegsjobbaren att ta kontakt med arbetsmarknadsförvaltningen för ansökan av semester.
Ja, framstegsjobbare har rätt till friskvårdsbidrag på 250 kronor per månad under sin anställning. Bidraget gäller för aktiviteter som räknas som motion och friskvård av enklare slag och mindre värde enligt Skatteverkets regler.
Helsingborgs stad använder systemet Epassi för hantering av friskvårdsbidraget. Bidraget används via www.epassi.se, där framstegsjobbaren kan köpa friskvård eller få ersättning för kvitton.
Observera att om anställningen avslutas i förtid och mer bidrag har använts än vad som hunnit tjänas in, kan framstegsjobbaren bli återbetalningsskyldig. Därför rekommenderas att bidraget används månadsvis.
Vid frågor finns mer information på HR-sidan på stadens intranät, eller så kan Epassis kundtjänst kontaktas via support@epassi.se eller telefon 08-555 172 20.
I de flesta fall räcker det med privata kläder som passar för arbetsuppgifterna. Om arbetet kräver skyddsutrustning, till exempel överdragskläder, arbetsskor eller hörselskydd, får framstegsjobbaren detta av er på arbetsplatsen. Det är viktigt att utrustningen används enligt era anvisningar.
Observera att Helsingborgs stads arbetskläder inte får användas utanför arbetstid. All utrustning som framstegsjobbaren lånar ska lämnas tillbaka när anställningen avslutas. Om något inte återlämnas kan en polisanmälan om stöld göras.