Nu riktar vi innovationskraften
Framtiden kommer inte att se ut som idag. Därför behöver vi nu rikta innovationskraften till våra viktigaste utmaningar och använda innovation som ett naturligt verktyg i vardagen.
För att lyckas är innovation ett av våra viktigaste verktyg. Med riktad innovationskraft kan Helsingborgs stad inte bara ta tillvara nya möjligheter utan också möta nya utmaningar att skapa bättre tjänster och smartare arbetssätt som kan ge ökad livskvalitet för invånare, företag, besökare och civilsamhälle.
I en tid av komplexa utmaningar där vi, bland mycket annat, behöver hantera en förändrad befolkningssammansättning med fler äldre och lägre födelsetal, utmaningar med kompetensförsörjning, ett utmanande säkerhetsläge och en snabb teknisk utveckling så ställs stora krav på oss redan idag. Och ännu större krav kommer att ställas framöver.
Därför behöver vi göra innovationsarbetet till en självklar del av det dagliga arbetet i alla våra verksamheter. Där vi ser problem och utmaningar ska vi lägga fokus på att utforska och våga testa nya förslag och lösningar.
– I Helsingborg har vi under många år byggt upp en stark innovationsförmåga. Nästa steg i utvecklingen är att rikta innovationskraften tydligare mot våra viktigaste utmaningar och få innovation att bli ett naturligt verktyg i vardagen. Vi ska inte innovera för innovationens skull. Innovation ska hjälpa oss att hitta nya lösningar och skapa bättre effekt i de utmaningar vi faktiskt står inför i våra verksamheter, säger Max Larcombe, innovationschef i Helsingborgs stad.
Strategisk riktning för innovation
Helsingborg har tagit fram en strategisk riktning för innovationsarbetet som sätter ramarna för innovationsarbetet och för hur vi tillsammans driver det framåt. Syftet med riktningen är att skapa en tydlig koppling mellan innovationsarbetet och hur vi styr och leder staden.
Carina Leffler, stadsdirektör fortsätter:
– Det handlar mycket om ledarskap. Vi behöver både klara leveransen här och nu och samtidigt skapa handlingsutrymme för att utforska det vi ännu inte har svar på. Som ledare behöver vi sätta riktning och prioritera, men också skapa förutsättningar för att komma till handling – att våga testa, lära av det vi gör och justera längs vägen. Det är så vi bygger förmåga och får innovation att bli en del av vardagen, inte något som ligger vid sidan av. Innovation ska inte vara som grädden på moset, den ska vara grädden i moset.
Så här arbetar vi med innovation
I den strategiska riktningen finns fem punkter om hur vi arbetar med innovation:
Vi fokuserar där utmaningarna är störst
Vi prioriterar viktiga möjligheter, återkommande utmaningar och komplexa frågor utan givna lösningar som driver kvalitet och effekt.
Vi testar direkt, lär snabbt och skalar det som fungerar
Vi skapar trygga förutsättningar där idéer kan provas i liten skala innan de skalas upp.
Vi drar nytta av utvecklingen i omvärlden
Vi kombinerar kunskap om verksamheten med ny teknik och nya möjligheter för att skapa mätbar nytta.
Vi samskapar över gränser
Vi bjuder in invånare, företag, akademi och civilsamhälle som medutvecklare – ett starkt Helsingborg skapar vi tillsammans.
Vi bygger kultur, struktur och förmåga
Vi främjar nyfikenhet, mod att tänka om och skapa struktur för lärande i alla delar av organisationen.
Vad du kan göra som medarbetare:
Innovation är en lagsport
Innovation är en lagsport som kräver många olika typer av bidrag, färdigheter och egenskaper. Allt från att identifiera behov och utmaningar, till att utforska möjligheter i omvärlden, till att ta fram idéer på lösningar – vi kan alla bidra, och vi har alla en roll att spela.
Engagera dig
Du som medarbetare kan genom ditt dagliga arbete bidra med engagemang och en vilja att utveckla din verksamhet. När du ser förbättringsmöjligheter, tveka inte, utan kontakta din chef för att se om din idé kan leda till ett ökat värde för de vi finns till för.
Testa ny teknik
Du kan också bidra genom att delta i tester av ny teknik eller på annat sätt bidra i olika testgrupper för något som är under utveckling.
Gemensamt ansvar för innovationsklimatet
Alla vi som jobbar i Helsingborg stad har ett gemensamt ansvar för vårt innovationsklimat. Att ta det ansvaret innebär att vi som medarbetare möter nya idéer och initiativ med nyfikenhet och konstruktivitet.