Hopp, engagemang och resultat på Östra Farmarevägen
I mitten av maj besökte stadsdirektör Carina Leffler Årets arbetsplats 2026 i Helsingborg – BoDa Östra Farmarevägen. Verksamheten, som funnits i cirka tre år, är ett kombinerat LSS-boende med daglig verksamhet där brukaren alltid står i centrum.
Här präglar ansvar, engagemang och samarbete i vardagen. Uppdraget är större än varje enskild arbetsuppgift och det märks i både stort och smått: i hur analysen görs tillsammans, hur man hjälper varandra och hur relationerna mellan medarbetarna är en lika viktig del av kvaliteten som rutiner och processer.
Engagemang och nyfikenhet
– Behöver någon av våra brukare en viss medicin så ger vi oss inte. Då fortsätter vi ringa tills det löser sig, säger Makfirete Vejsa som jobbar på boendet.
Det gemensamma förhållningssättet blir tydligt i kulturen, där värme, nyfikenhet och ett genuint engagemang genomsyrar både arbetet och samtalen, om brukarna och om varandra. Här finns en självklarhet i att hjälpas åt, tänka ett varv till och göra det som behövs för att det faktiskt ska bli bra.
Hoppet som friskhetsfaktor
Noar Hakaj som också jobbar på boendet, beskriver en viktig del av arbetssättet:
– Precis som negativitet kan spridas, så tror vi att hopp kan spridas. Att allt alltid kan bli bättre. Någon hos oss dippar, då sprider vi hoppet till varandra. Hoppet är vår friskfaktor.
Arbetet sker i team runt varje brukare, med tydliga mål, tydlig riktning och ett starkt lösningsfokus. Relationerna är en bärande del av arbetet, där trygghet, tillit och öppen dialog gör att medarbetarna kan utvecklas tillsammans.
– Vi har en trygghet i varandra och med vår chef, och vi gör saker tillsammans. När någon lyfter något som är svårt, eller berättar om ett misstag, blir det lättare för fler att göra detsamma. Samtalet för oss framåt.
Lika stort fokus på process som resultat
Grunden lades vid starten genom en gemensam introduktion med fokus på både lärande och att bygga teamet. Sedan dess har utvecklingen fortsatt, med lika stort fokus på process som på resultat.
– Resultatet är viktigt, men lika viktig är processen. Vi jobbar med människor, och ser lärandet som en del av framgången, säger Noar.
Arbetssättet ger tydliga effekter. Förutom utmärkelsen Årets arbetsplats vittnar verksamheten om att brukarna idag är mer aktiva och mår bättre än tidigare i livet.
– Det känns både glädjande och fint att få leda dessa engagerade medarbetare som skapar så mycket värde, säger enhetschef Annika Pihl.
Här finns en stark kombination av tydlighet, humor, ansvarstagande och hopp. En kultur där människor bygger något tillsammans och där energin smittar. Ett hopp som skapar framtidstro och driver utvecklingen framåt.