Om plan för lika möjligheter och mänskliga rättigheter

Plan för lika möjligheter är vårt stadsövergripande verktyg i arbetet mot diskriminering och för mänskliga rättigheter. Den innehåller kon­kreta åtgärder och utgår från stadens livskvalitetsprogram som är vårt styrdokument för hållbar utveckling.

Planen för lika möjligheter riktar sig först och främst till Helsingborgs stads nämnder, förvalt­ningar och majoritetsägda bolag. För respektive åtgärd i planen finns ansvar för genomförande och ansvar för samordning. Förvaltningar och bolag ansvarar för att:

• Genomföra insatser kring de åtgärder i planen där förvaltningen eller bolaget står som genomförande- eller samordningsansvarig.
• Utforma en hållbar struktur och organisation för att arbeta för lika möjligheter.
• Medarbetarna har tillräcklig kunskap och stöd för att genomföra åtgärderna i planen.
• Möjliggöra och uppmuntra medarbetare att delta i utbildningar, utvecklingsprocesser och lärande om lika möjligheter och diskriminering.

Planen innehåller 17 åtgärder indelade i åtta områden. Planens giltighetstid är förlängd till och med år 2027.

Plan för lika möjligheter 2022-2027

Under hösten 2025 gjordes den senaste uppföljningen av planen.

Uppföljningsrapport plan för lika möjligheter ( pdf 1 Mb)

Innan dess gjordes en uppföljning hösten 2023.

Uppföljningsrapport 2023 plan för lika möjligheter

Uppföljningarna ska bidra till lärande, inspiration och riktning i det fortsatta arbetet för lika möjligheter.