Västra Ramlösa förskolor, skol- och fritidsförvaltningen

Västra Ramlösa förskolor på skol- och fritidsförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.

Så här säger personen som har föreslagit Västra Ramlösa förskolor till årets arbetsplats: 

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen
I Västra Ramlösa förskolor pågår just nu en förändring från att arbeta traditionellt med att rektor fattar beslut och riktlinjer som medarbetarna ska följa. För ungefär två år sedan började förändringen mot en mer tillitsbaserad organisation som bygger på att beslut fattas av de som har mest kunskap och som är närmast de som beslutet rör (som hos oss är barnen). Genom ett tillitsbaserat arbetssätt har den gemensamma arbetsglädjen ökat, medarbetare växer och tar ansvar och tillsammans delar vi med oss av vår kunskap. Vi är långt ifrån klara med vår gemensamma resa, men så här långt har en stor utveckling skett som är värd att uppmärksammas. Genom delaktighet och inflytande skapar vi tillsammans en arbetsplats där vi alla viktiga och våra kunskaper och erfarenheter tas tillvara. Stor utveckling har skett och tanken om rätt och fel är bortblåst. Idéer och förslag till förbättringar kommer från medarbetarna, inte från en chef. Kanske behöver vi inte en chef i traditionell mening, utan en snarare en coach som stöttar när det behövs och inspirerar oss när vi har idétorka.

I Västra Ramlösa förskolor är det pedagogernas nyfikenhet och barnens intresse som styr vårt arbete, på sätt skapar vi hög kvalitet för dem vi verkar för, barnen. Genom delaktighet, tillit och inflytande skapar vi tillsammans en arbetsplats där vi alla är viktiga och våra kunskaper och erfarenheter tas tillvara. Det finns inget facit att följa, utan vi gör det här tillsammans!

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt
Vi arbetar tillitbaserat. Vi använder oss av Belbins teamroller för att utveckla våra team (arbetslag). Teamsamtal och individuella medarbetarsamtal. Gemensamma verksamhetsdagar.

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter
Vi har en likabehandlingsgrupp som arbetar kontinuerligt med vår plan mot kränkande behandling, gruppen har alltid tid på gemensamma APT. Genom att identifiera vilka roller vi har i våra team (arbetslag) kan vi fördela våra erfarenheter och kunskaper på bästa sätt för att skapa en förskola med hög kvalitet.

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning
Det finns inga dåliga idéer, vi lyssnar på varandra och hjälps åt att hitta lösningar. Genom en tillitsbaserad styrning ligger inte ansvaret för verksamheten hos någon annan än hos oss själva.