Västergårds dagliga verksamhet, vård- och omsorgsförvaltningen

Västergårds dagliga verksamher är nominerad till årets arbetsplats.

På Västergårds dagliga verksamhet jobbar tio medarbetare där delaktighet och samarbete är en naturlig del av vardagen. I verksamheten finns deltagare med olika och ibland omfattande stödbehov, vilket ställer höga krav på flexibilitet, kommunikation och samarbete.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Västergårds dagliga verksamhet till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“Vi är en arbetsgrupp på tio medarbetare där delaktighet och samarbete är en naturlig del av vardagen. Vi ser varandra, fångar upp varandra och hjälps åt när behov uppstår. Genom gemensamma avstämningar på morgonen och eftermiddagen skapar vi samsyn, förbereder oss inför dagen och följer upp det som har hänt. Vi delar erfarenheter, diskuterar utmaningar och stöttar varandra i både med- och motgång. Våra deltagare har olika och ibland omfattande stödbehov, vilket ställer höga krav på flexibilitet, kommunikation och samarbete. Det är just i dessa situationer vår sammanhållning visar sin styrka. Vi har en öppen och tillåtande arbetskultur där alla röster får höras. Vårt samspel sträcker sig också utanför arbetsgruppen genom samarbete med boenden och habiliteringsteam för att skapa en helhet kring deltagarna. Tillsammans skapar vi en trygg och en meningsfull vardag för våra deltagare.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Vi ser en god arbetsmiljö som något vi skapar tillsammans. Genom att uppmärksamma varandra och fånga upp signaler i vardagen kan vi erbjuda stöd när arbetsbelastningen känns hög eller något behöver lyftas. Vi använder gemensam tid för planering, reflektion och förberedelser, vilket skapar struktur och bättre förutsättningar att hantera dagens utmaningar. Vi har en rökfri arbetsplats och flera medarbetare väljer att cykla eller åka kollektivt till arbetet. Vi värnar om ett hållbart arbetsliv där det är tillåtet att be om hjälp, prata om det som känns svårt och tillsammans hitta lösningar som fungerar över tid. För oss handlar ett hållbart arbetsliv inte bara om att orka med arbetsdagen, utan om att må bra, känna arbetsglädje och ha förutsättningar att utvecklas och trivas över tid.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Vi är en nyfiken och lärande arbetsgrupp som vågar prova, utvärdera och ändra när något inte fungerar, alltid med målet att deltagarna ska få möjlighet att utvecklas och lyckas. Vi delar generöst med oss av våra erfarenheter och använder vår breda kompetens för att hitta lösningar tillsammans. Vi följer upp, utvärderar och kvalitetssäkrar regelbundet vårt arbete. När något inte fungerar som tänkt ser vi det som en möjlighet att lära och justera vårt arbetssätt. Vår dokumentation är ett levande verktyg som kontinuerligt ses över och anpassas efter deltagarnas behov. Genom reflektion och samverkan med andra yrkesgrupper utvecklar vi både vår kompetens och kvaliteten i verksamheten. Ett exempel är vårt arbete med AKK, där vi använder bildstöd, föremål, tecken och tekniska hjälpmedel. Vi övar tecken tillsammans och delar praktiska metoder för att stärka vår gemensamma kompetens. Vi använder även digitala hjälpmedel som VR och Budii för att erbjuda stimulerande, meningsfulla och individanpassade aktiviteter. Vi är öppna för ny teknik och undersöker hur olika hjälpmedel kan bidra till ökad delaktighet och livskvalitet. En medarbetare har även uppdrag som granskare av genomförandeplaner och delar med sig av sin kunskap genom vägledning och återkoppling. Det stärker arbetsgruppens kompetens och kvaliteten i vår sociala dokumentation.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“I vår arbetsgrupp möts olika utbildningar, yrkesbakgrunder och erfarenheter från bland annat skola, restaurang, butik och kontor. Hos oss kombineras lång erfarenhet med nya perspektiv, någon bidrar med djup kunskap och trygghet, en annan med nya idéer och frågor som får oss att tänka annorlunda. Vi brukar säga att vi är både gasen och bromsen! Vi driver framåt och hjälper samtidigt varandra att stanna upp och tänka efter. När vi tycker olika diskuterar vi, lyssnar och argumenterar. När vi fattat ett gemensamt beslut arbetar vi tillsammans vidare.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Hos oss ska man våga komma med idéer, prova nytt och även misslyckas. Vi lyssnar på varandra, ger återkoppling och uppmärksammar varandras insatser. Ingen förväntas kunna allt, men alla bidrar med något värdefullt. Våra gemensamma diskussioner gör att idéer kan utvecklas och bli till nya arbetssätt. När vi ser att något inte fungerar vågar vi tänka om i stället för att fortsätta av gammal vana. Vi vill att alla ska känna sig inkluderade, hörda och uppskattade. Att vikarier gärna återkommer ser vi som ett fint kvitto på vår arbetsmiljö. Vi ger varandra utrymme att lyckas och växer tillsammans.”