Valdemar Rusch på arbetsmarknadsförvaltningen

Valdemar Rusch jobbar som Enhetschef Kompetensarena på arbetsmarknadsförvaltningen. Han är nominerad till utmärkelsen årets möjliggörare.

Som enhetschef är Valdemars uppdrag att skapa rätt förutsättningar och åstadkomma bästa möjliga resultat för uppdraget som enheten har. Team Kompetensarena består av en mängd olika kompetenser och jobbar med att träffa helsingborgare som ska bli självförsörjande genom arbete eller studier för att komma ut på arbetsmarknaden. Som chef ser Valdemar till att främja det som är värdeskapande, och ta bort det som inte är till nytta för medarbetarna eller invånarna.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Valdemar till årets möjliggörare:

Beskriv hur personen skapar möjligheter och utvecklar staden

“Valdemar visar ett starkt ledarskap genom att utmana gamla strukturer och rutiner som inte längre skapar värde – vare sig för medarbetarna eller för Helsingborgs stads invånare som uppbär ekonomiskt bistånd. Som chef för Kompetensarena har han från första dagen tagit ett tydligt ansvar för att driva utveckling och förändring. Genom sitt engagemang har han minskat den administrativa bördan och varit en drivkraft i att motivera teamet att tänka om och att tänka nytt. Valdemar är inte bara en ledare – han är också en initiativtagare. Han kommer själv med idéer som bidrar till positiva förändringar och har skapat en kultur där ’tillsammansarbete’ står i centrum.”

Beskriv hur personen för samman människor och samarbetar med olika funktioner/verksamheter

“Valdemar är en frisk fläkt som inspirerar genom sitt ledarskap, där han balanserar chefskap med att vara en närvarande och inkluderande kollega. Han har verkligen en förmåga att se och förstå sina medarbetare, vilket skapar trygghet och engagemang i teamet. För Valdemar är ingenting omöjligt – han ser möjligheter där andra ser hinder. Med sitt starka driv är han en nyckelperson i förvaltningens utvecklingsarbete och tar aktivt initiativ till samverkan med andra funktioner och verksamheter. Genom sitt engagemang bidrar han konkret till vårt gemensamma mål: att fler invånare ska nå självförsörjning.”

Beskriv hur personen har ett inkluderande arbetssätt och tar ansvar för och ser till helheten i samarbetet

“Valdemar visar ett närvarande och inkluderande ledarskap där omtanke om medarbetarna står i fokus. Genom att aktivt delta i aktiviteter för invånare är han inte bara chef – han är en del av teamet. Han skapar en kultur där både framgångar och utmaningar delas, vilket stärker känslan av gemenskap och ansvar. Valdemar är en möjliggörare ut i fingerspetsarna – han lyfter viktiga frågor, återkopplar tydligt och driver utveckling framåt. Tack vare hans initiativ har invånare fått konkret stöd, som busskort till mässor, intervjuer och resor till Danmark, vilket underlättar deras väg mot självförsörjning. Hans engagemang gör verklig skillnad – både för teamet och för dem vi är till för.”