Stöd och Boendeteamet, socialförvaltningen

Stöd och Boendeteamet jobbar med att stödja vuxna med psykosociala funktionsnedsättningar mot självständighet och ett eget hem. De är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Genom individanpassat stöd och motivationsarbete hjälper de människor att utvecklas mot ökad självständighet och ett hållbart boende. Deras mål är att hjälpa människor att gå från bostad till hem.

Nomineringstext

Så här säger personen som nominerat Stöd och Boendeteamet till årets arbetsplats

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen:

“På arbetsplatsen har vi ett nära samarbete och ett gott samspel. Vi arbetar tillsammans kring den enskildes behov och har en kontinuerlig dialog för att säkerställa att insatserna blir samordnade och tydliga. Genom regelbundna avstämningar, gemensam planering och informationsutbyte kan vi stötta varandra i arbetet och skapa trygghet för den enskilde. Ett exempel är att stödteamet och boendeteamet samverkar kring mål, uppföljningar och vardagliga utmaningar för att ge ett enhetligt och professionellt stöd. Vi har roligt tillsammans och har en stark gemenskap som tillåter oss alla att vara precis som vi är.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Inom stöd- och boendeteamet tar vi ansvar för vår hälsa och livsstil genom att sträva efter en bra balans mellan arbete och privatliv. Vi uppmuntrar varandra att ta pauser, använda friskvårdsmöjligheter och vara uppmärksamma på signaler om stress eller hög arbetsbelastning. Vi sätter tydliga gränser i vardagen genom att följa våra arbetstider, fördela arbetsuppgifter på ett hållbart sätt och skilja på professionella och privata relationer till de boende. Ett exempel är att vi använder kollegialt stöd och regelbundna avstämningar för att lyfta utmaningar i arbetet och förebygga stress. Vi hjälps åt att prioritera arbetsuppgifter och stöttar varandra när belastningen är hög. Genom att hålla en tydlig professionell roll och samtidigt visa omtanke skapar vi en trygg arbetsmiljö.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Inom stöd- och boendeteamet arbetar vi aktivt med att utveckla vår verksamhet, stärka vår kompetens och prova nya arbetssätt för att skapa bättre förutsättningar för både klienter och medarbetare. Vi har ett lösningsfokuserat förhållningssätt där vi kontinuerligt ser över våra rutiner och arbetssätt för att arbeta mer effektivt och kvalitetssäkert. Ett exempel på detta är att vi har ansökt om en innovationscheck för att kunna investera i iPads och digitala verktyg. Syftet är att digitalisera inventeringar och besiktningar, vilket minskar administrationen, sparar tid och eliminerar onödigt dubbelarbete. Genom att dokumentera direkt på plats blir arbetet både mer effektivt och tillförlitligt. Vi har även påbörjat informationsmöten för personer som ska flytta in i tränings lägenhet. Detta ger en tydligare introduktion till insatsen, ökar delaktigheten och skapar bättre förutsättningar för en lyckad inflyttning. Vidare har vi utvecklat och tydliggjort våra faser i arbetet med klienterna. Faserna fungerar idag som ett viktigt underlag i det dagliga arbetet och bidrar till en gemensam struktur, tydligare målsättningar och bättre uppföljning av klienternas progression. Genom detta skapar vi större samsyn i teamet och ett mer individanpassat stöd för våra klienter.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Inom stöd- och boendeteamet respekterar vi varandras olikheter och ser mångfalden i gruppen som en styrka. Vi bemöter varandra med respekt, lyssnar på olika perspektiv och värdesätter att alla får komma till tals. Genom ett öppet och inkluderande arbetsklimat kan vi dra nytta av de olika erfarenheter, kunskaper och kompetenser som finns inom teamet. Vi tar tillvara på varandras olikheter genom att dela med oss av våra tidigare erfarenheter från olika verksamheter, utbildningar och yrkesroller. Medarbetarnas varierande kunskaper inom exempelvis missbruk, psykisk ohälsa, socialt stöd och boendefrågor bidrar till att vi kan hjälpas åt och utveckla vårt arbete tillsammans. Ett konkret exempel är att vi ofta använder varandras specialistkunskaper i det dagliga arbetet och vid gemensamma diskussioner kring klientärenden. Genom att vara öppna för olika synsätt och arbetssätt skapar vi bättre lösningar, stärker samarbetet och bidrar till en positiv arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och uppskattade.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Inom stöd- och boendeteamet tar vi aktivt tillvara på varandras idéer och erfarenheter. Vi har en öppen dialog där alla medarbetare ges möjlighet att komma med förslag och synpunkter på hur verksamheten kan utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att hitta lösningar och förbättringar som gynnar både klienter och personal. En viktig förutsättning för detta är att vi har en chef som lyssnar på våra tankar, ser våra behov och uppmuntrar delaktighet i beslut som rör verksamheten. Detta skapar engagemang och gör att medarbetarna känner sig hörda och uppskattade. Vi visar uppskattning för varandra genom att lyfta fram goda insatser, stötta varandra i det dagliga arbetet och ta tillvara de olika perspektiv och kunskaper som finns i gruppen. Genom gemensamma diskussioner och arbetsmöten har vi tillsammans tagit fram flera arbetssätt och rutiner som idag utgör en viktig grund för verksamhetens fortsatta utveckling. Detta skapar en känsla av delaktighet, gemenskap och gemensamt ansvar för verksamhetens mål och kvalitet.”