Servicebostaden Himmelstalundvägen14, vård- och omsorgsförvaltningen

Servicebostaden Himmelstalundsvägen 14 på vård- och omsorgsförvaltningen är nominerad till årets arbetsplats.

Servicebostaden Himmelstalundsvägen ligger i en nybyggd del av byn Kattarp och har plats till tolv hyresgäster med psykisk funktionsnedsättning. Här bor de i sin egen lägenhet med kök och sovalkov, men har också tillgång till ett gemensamt kök, allrum och trädgård.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Servicebostaden Himmelstalundsvägen 14 till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“För oss är olikheter en styrka och gemenskapen vår största tillgång. Vi tar tillvara på varandras erfarenheter, kunskaper och personligheter för att tillsammans skapa en arbetsplats där alla känner sig sedda, hörda och betydelsefulla. Genom öppen kommunikation, respekt och delaktighet skapar vi utrymme för allas idéer och perspektiv. I vardagen stöttar vi varandra, delar kunskap och hjälps åt att hitta lösningar när utmaningar uppstår. Hos oss behöver ingen vara likadan för att passa in. Vi arbetar inte bara bredvid varandra, vi utvecklas och växer tillsammans.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“För oss börjar en god arbetsmiljö med omtanke om varandra. Vi tar gemensamt ansvar för att alla ska må bra, känna trygghet och få möjlighet till återhämtning. Genom att avlasta varandra, fördela arbetsuppgifter och påminna om raster skapar vi balans även under krävande arbetsdagar. Vi inspirerar till hälsosamma vanor genom promenader, gemenskap och små vardagliga initiativ. I ett psykiskt krävande arbete värdesätter vi öppenhet, lyhördhet och respekt för varandras gränser. Hos oss är det lika självklart att erbjuda ett lyssnande öra som att respektera behovet av egen tid. För när vi tar hand om varandra blir vi starkare tillsammans.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“För oss är utveckling en självklar del av vardagen. Genom gemensamma reflektioner och regelbundna möten utvärderar vi våra arbetssätt och vågar tänka nytt. Vi tar tillvara på varandras kompetenser och hämtar inspiration från forskning, utbildningar och kommunens olika nätverk. Ny kunskap delar vi med hela arbetsgruppen, för vi tror att utveckling sker bäst tillsammans. Genom individuella medarbetarplaner och anpassade stödinsatser utvecklar vi ständigt vår verksamhet utifrån de boendes behov. Ett exempel är användningen av kognitiva hjälpmedel som stärker självständighet och delaktighet. Vi är stolta över det vi gör, men aldrig färdiga med att utvecklas.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Hos oss är olikheter inte något som skiljer oss åt, utan något som gör oss starkare tillsammans. Våra olika erfarenheter, bakgrunder och personligheter bidrar med nya perspektiv och värdefull kunskap. Vi lyssnar på varandra, visar förståelse och skapar utrymme för alla att vara sig själva. I vardagen tar vi tillvara på varandras styrkor genom att dela erfarenheter, stötta kollegor och hitta lösningar tillsammans. Vi respekterar att alla har olika behov och förutsättningar, men ser till att varje medarbetare känner sig inkluderad och betydelsefull. För oss handlar gemenskap inte om att vara lika, utan om att vara starka tillsammans.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Hos oss är varje idé värdefull och varje medarbetares insats betydelsefull. Vi uppmuntrar nytänkande genom att lyssna, diskutera och tillsammans utveckla förslag som förbättrar vår verksamhet. Alla ska känna sig trygga med att uttrycka sina tankar och våga tänka annorlunda. Vi visar uppskattning genom både ord och handling, från ett enkelt tack till att uppmärksamma en kollegas framgångar eller erbjuda stöd under en krävande arbetsdag. Vi gläds åt varandras framsteg och lyfter varandras styrkor. För oss är uppskattning inte något vi sparar till särskilda tillfällen, utan något vi visar varandra varje dag.”