Sektion Kompetensarena, arbetsmarknadsförvaltningen

Sektion Kompetensarena på arbetsmarknadsförvaltningen är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som nominerat Sektion Kompetensarena till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“Vi har en stark teamkänsla som motiverar oss att bli bättre och fortsätta utvecklingsarbetet. Alla är lika viktiga, och tillsammans skapar vi värde. Vi har genuint roligt på jobbet, och den glädjen sipprar ut till dem vi finns till för. Ett exempel är att vi har teammöte varje onsdagsförmiddag, där vi uppdaterar varandra, kommer med nya idéer och tar beslut för att komma framåt. Vi har en hög tillgänglighet, träffar och har en tilltro till de vi möter. Under sommaren 2025 fortsatte vårt arbete obehindrat, trots semestrar, då medarbetare på plats upprätthöll kontakten och träffar med våra invånare, vilket också ökar samägarskapet och skapar värde.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Prestigelöshet, humor och glädje genomsyrar arbetsmiljön. Vi är varandras arbetsmiljö och känner en trygghet i att få vara oss själva och ha både bra och mindre bra dagar. Alla får utrymme att utvecklas inom teamet och utforska sitt eget lärande. Vi är ett glatt gäng som har kul på jobbet och märker vilken skillnad det gör för de vi arbetar för. Afterwork är trevligt och något vi gör ofta! Vi ser vikten av att fira när vi har goda resultat eller när vi gör något bra, samtidigt ser vi ser nyttan i att lära oss av sådant som behöver skruvas på eller utvecklas på ett annat sätt.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Som en av stadens testbäddar har team Kompetensarena möjlighet att utveckla nya metoder och arbetssätt inför kommande lagförslag på aktivitetskravet, därmed testar vi och utvecklar bland annat workshops för Helsingborgs invånare som en del av vårt utvecklingsarbete. Vi tar riktning mot vision Helsingborg 2035, och ett av målen “den gemensamma staden”, där vi arbetar för att minska utanförskap och stärka delaktighet för att få ut fler av stadens invånare i arbete och självförsörjning. Vi testar andra innovativa idéer, såsom att tillsammans åka iväg till olika jobbmässor, där vi även haft förberedelseträffar för att öka individens förutsättningar. Vi har dessutom skapat en workshop där deltagare i grupp med hjälp av lego får konstruera hur de uppfattar oss som förvaltning i kontext med andra aktörer, som till exempel Arbetsförmedlingen/Försäkringskassan med flera. Faktiska exempel är att vi har åkt iväg på flera jobbmässor med invånare, åkt till Danmark och arrangerat en vårdmässa, Legoworkshop men även andra workshops där vi jobbar med konkreta verktyg för att närma sig arbete, men också med gruppens dynamik för att de ska stärkas av varandra på väg mot självförsörjning. Typiskt för Kompetensarena är att vi hela tiden skapar medan vi rör oss framåt för att skapa kvalité och värde i vårt dagliga arbete, i teamet, och för Helsingborgs invånare.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Team Kompetensarena är ett multiteam bestående av arbetsmarknadssekreterare, matchare, studie- och yrkesvägledare samt coach som samarbetar, växelverkar och ser till att flödet och parallella processer ständigt är pågående. Vi arbetar mot samma mål men med olika glasögon, kunskaper och erfarenheter, och vi märker tydliga resultat samt att motivationen ökar hos såväl teamet som för de vi arbetar för. Styrkan i team Kompetensarena är att vi känner ett samägarskap och inte är låsta i våra roller, utan har högt i tak och samarbetar prestigelöst för att hitta den bästa vägen framåt. Med samlade kunskaper och erfarenheter tar vi tillvara på varandras kompetenser för att nyttja våra resurser på bästa sätt. Vi ser hur det skapar ett värde för de vi finns till för – invånarna i Helsingborg stad. När en medarbetare är ledig eller under längre semester så finns det alltid någon annan i teamet som kan ta vid och göra uppföljningar oavsett roll, vilket är en styrka och gör att vi inte behöver tappa fart.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Team Kompetensarena har en engagerad chef som uppmuntrar alla till att ta plats, utforska och våga testa och misslyckas. En styrka är att vi tar oss tid att reflektera över vad som inte skapar värde och därefter tar bort det. Vi i Kompetensarena driver ett starkt ’tillsammansarbete’ och är öppna för att hitta lösningar för att nå de övergripande målen både inom förvaltningen, och i staden. Vi ser oss som en kugge i samspelet med övriga enheter, och är en del i att närma oss målet att få ut fler i arbete och självförsörjning. Styrkan i Kompetensarena är att vi ständigt stöttar och peppar varandra, och har en öppen kommunikation. Vi är inte rädda för att prata om resultat och effekter, eller det som funkar mindre bra som vi behöver skala ner, vilket ger oss mening och driv att fortsätta framåt.”