Ragnvallagården, vård- och omsorgsförvaltningen
Vårdboendet Ragnvallagården är nominerade till årets arbetsplats.
Ragnvallagårdens vårdboende är ett modernt boende i området Adolfsberg i Helsingborg. Boendet består av 60 lägenheter fördelat på sex avdelningar.
Nomineringstext
Så här säger personerna som har nominerat Ragnvallagåren till årets arbetsplats:
Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen
“På Ragnvallagården är vi mer än bara kollegor – vi är ett team som tillsammans skapar en arbetsplats att vara stolt över. Vi välkomnar alltid nya ansikten med öppna armar och ser varje ny medarbetare som en tillgång till vår gemenskap. Hos oss finns en stark laganda, en vilja att hjälpa varandra och en självklar respekt för allas olikheter och styrkor. Vi delar erfarenheter, stöttar varandra och vågar tänka nytt för att ständigt utvecklas och bli bättre. Vi står aldrig stilla, utan arbetar tillsammans framåt med engagemang, hjärta och framtidstro. På Ragnvallagården är ingen ensam, alla räknas och vi lyckas bäst när vi lyckas tillsammans. Det är just den gemenskapen, värmen och framåtandan som gör Ragnvallagården till en arbetsplats som förtjänar att utses till Årets arbetsplats!”
“Jag vill nominera vårt arbetsplats för det fantastiska arbete vi har gjort med att utveckla måltiderna och mellanmålen.”
Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen
“På Ragnvallagården vet vi att vår viktigaste resurs är människorna som arbetar här. Därför handlar hälsa och välmående inte bara om individen, utan om hur vi tar hand om varandra varje dag. Vi ser varandra, fångar upp när någon behöver stöd och vågar prata öppet om både stress, återhämtning och livets utmaningar. Vi hjälps åt när arbetsbelastningen är hög, respekterar varandras gränser och förstår att ingen kan ge sitt bästa utan att också få möjlighet att fylla på med ny energi. Vi uppmuntrar balans mellan arbete och privatliv och skapar en kultur där det är en styrka att be om hjälp. På Ragnvallagården är omtanke inte bara fina ord – den märks i våra handlingar. Vi vill att alla ska känna sig trygga, orka över tid och gå hem med känslan av att ha gjort skillnad. För oss är en riktigt bra arbetsplats en plats där vi inte bara tar hand om vårt uppdrag, utan också om människorna bakom det. Det är så vi bygger en stark, hållbar och mänsklig arbetsplats – tillsammans.”
“Vi har lagt ner mycket engagemang och arbete på att förbättra måltiderna och mellanmålen för att skapa en mer positiv, inspirerande och hälsosam måltid upplevelse. Vi arbetar aktivt med att utveckla vårt måltids arbete och hitta nya sätt att göra måltiderna till en viktig och uppskattad del av vår verksamhet .”
Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt
“På Ragnvallagården är utveckling inte bara något vi pratar om – det är något vi lever varje dag. Vi har modet att tänka nytt, viljan att lära och styrkan att utvecklas tillsammans. Genom att ta vara på varje medarbetares kompetens, erfarenheter och idéer skapar vi en verksamhet där ingen kunskap är oviktig och ingen förbättring för liten. Vi delar med oss, utmanar invanda arbetssätt och vågar prova nya vägar när vi ser möjligheter att göra saker ännu bättre. Vi ser förändring som en möjlighet, inte ett hinder, och möter framtiden med nyfikenhet, engagemang och gemensamt ansvar. På Ragnvallagården bygger vi inte bara vidare på det som fungerar – vi har ambitionen att hela tiden bli bättre. Vår styrka ligger i att vi utvecklas tillsammans, vår drivkraft är viljan framåt och vår stolthet är att aldrig sluta sträva efter det bästa.”
“Vi har satsat på utbildningar inom måltids området för att öka vår kunskap och stärka kvaliteten i vårt arbete .Våra kost ombud tillsammans med Ragnvallagårdens måltids värd arbetar tillsammans för att kontinuerligt hålla sig uppdaterade , utveckla sina kunskaper och bidra till att måltids arbetet hela tiden går framåt. Genom detta samarbete kan vi utbytta erfarenheter , ta till oss ny kunskap och arbeta för att våra måltider och mellanmål ska hålla en hög kvalitet.”
Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter
“På Ragnvallagården ser vi våra olikheter som en av våra största styrkor. Vi vet att olika personligheter, erfarenheter, bakgrunder och perspektiv inte skiljer oss åt – de gör oss starkare tillsammans. Vi möter varandra med respekt, nyfikenhet och öppenhet, och vi ger alla utrymme att vara sig själva och bidra med det just de är bra på. Vi lär av varandra, delar kunskap och kompletterar varandras styrkor, både i vardagens utmaningar och i arbetet med att utveckla verksamheten. Hos oss ska ingen behöva passa in i en mall för att känna sig betydelsefull. Vi skapar gemenskap genom att lyfta varandra, inte genom att vara lika. På Ragnvallagården är det inte våra olikheter som står i vägen för gemenskapen – det är våra olikheter som gör gemenskapen så värdefull.”
“På vår arbetsplats ser vi varandras olikheter som en styrka och en viktig tillgång i utvecklingen av våra måltider och mellanmål. Vi har olika erfarenheter , kunskaper, idéer och perspektiv, och genom att lyssna på varandra och dela med oss av våra erfarenheter kan vi lära av varandra och hitta nya lösningar.”
Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning
“På Ragnvallagården vet vi att de bästa idéerna växer när alla får vara delaktiga och känner att deras röst spelar roll. Vi tar vara på varandras erfarenheter, lyssnar med respekt och uppmuntrar alla att våga komma med förslag, tänka nytt och utmana det invanda. Här är ingen idé för liten och ingen medarbetare oviktig. Vi visar uppskattning genom att uppmärksamma varandras insatser, ge positiv återkoppling, erbjuda hjälp och finnas där när det behövs. Vi lyfter varandra, gläds åt varandras framgångar och ser styrkan i våra olikheter. På Ragnvallagården bygger vi en kultur där människor får växa, idéer blir till förbättringar och uppskattning märks i handling. För oss skapas en vinnande arbetsplats när alla känner sig värdefulla, delaktiga och stolta över det vi åstadkommer tillsammans.”
“Vårt arbete har även uppmärksammats utanför verksamheten . Vi har haft äran att få besök av ministern Anja Tenje ,och vårt arbete har dessutom uppmärksammats i en artikel i Helsingborgs dagblad. Det känns både roligt och betydelsefullt att vårt engagemang har uppmärksammats även utanför vår egen arbetsplats. Jag tycker att vår arbetsplats förtjänar att uppmärksammas för de engagemang ,den kunskap och den vilja till utvecklingen som genomsyrar vårt arbete. Bevisar att ett bra måltids arbete kräver samarbete, kontinuerlig kompetens utveckling och en gemensam ambition att alltid bli bättre.”