Narcissgatan och Himmelstalundsvägen LSS, vård- och omsorgsförvaltningen

Narcissgatan och Himmelstalundsvägen LSS på vård- och omsorgsförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.

Så här säger personen som har föreslagit Narcissgatan och Himmelstalundsvägen LSS till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen
“Personalen har förutom sin största arbetsuppgift som kontaktman åt våra brukare på boendet, också fått tilldelade ansvarsområde. Ansvarsområdena är uppgifter som ingår i verksamheten men där personalen själva får vara med och forma hur rollen ska se ut. Personalen utvärderar och på så sätt får de själva vara delaktiga i utvecklingen. Detta skapar ordning och struktur men också ett ansvarstagande och samspelet ökar genom att förtroendet ökar i arbetsgruppen. Vi trivs i vår arbetsgrupp och vi tycker om att gå till vårt arbete. ‘Vi behöver varandra!’ stämmer bra överens med vår arbetsgrupp och arbetsplats.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt
“Vår verksamhet befinner sig i ett förändringsarbete och detta har krävt ett stort engagemang hos all personal. Vi utvecklar nya arbetssätt med syfte att få mer struktur i arbetet samt för att ge utrymme för personal att utvecklas men också använda de kompentenser man har. Vi är numera utbildade i evidensbaserade utbildningar som ESL (ett självständigt liv) MHFA utbildningen och psyk E-bas. Vi jobbar med arbetskort som vi tillsammans har format och som vi ständigt utvärderar och anpassar efter verksamhetens och brukarnas behov. Flexibelt tema som gör allt för att uppfylla brukarnas behov och ökar deras livskvalité genom att bland annat göra dem delaktiga i aktiviteter som de tycker om. Vi möts dagligen av utmaningar och det är ibland en konst att hålla ihop teamet men med våra utbildningar som grund, våra kompetenser och gemensam strävan att alltid tänka lösningsfokuserat ser vi en mycket positiv utveckling.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter
“Hos oss startar varje APT med att vi nämner en bra sak/ett bra arbete som en kollega gjort. Vi lyfter varandra och tar upp de utmaningar som vi möter i vårt arbete. Vi är lösningsfokuserade och tillsammans hjälper vi varandra. Vi är lika men olika och vi vill lyfta att det är precis så det ska vara. Vi har olika roller och det finns tid på våra möte att lyfta de olika erfarenheterna och kunskaperna som vi besitter. Vi har speglings-tid på våra möte och under denna tid tar vi upp händelser och situationer där vi tyckt och agerat olika men vi inser värdet i att jobba åt samma mål och vi hittar tillsammans de bästa lösningarna.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning
“Vi har kontinuerliga dialoger och diskussioner kring hur vi ska behålla och använda oss av varandras kunskaper. Vår personal besitter olika kunskaper och erfarenheter och dessa vill vi ta tillvara på genom att dela med oss, ge tid för reflektioner och lösningar . Vi arbetar i en verksamhet som kräver en sammansvetsad arbetsgrupp, vi peppar varandra och följer de lösningar och idéer man bestämt. Vi ger konstruktiv kritik till varandra men också mycket positivt feedback i det arbete vi utför men också i de olika roller som vi har.”