Mia Norberg Nguyen på stadsledningsförvaltningen
Mia Norberg Nguyen jobbar som samhällsstrateg inom social hållbarhet på stadsledningsförvaltningen. Hon är nominerad till utmärkelsen årets möjliggörare.
Som samhällsstrateg inom social hållbarhet är Mias främsta arbetsuppgifter är att leda, samordna och stötta förvaltningar och bolag i arbetet med antidiskriminering, lika möjligheter och mänskliga rättigheter. Hon är dokumentansvarig för ‘Plan för lika möjligheter’ och i det arbetet ansvarar hon för centrala stödinsatser, som lärträffar, utbildningar och förvaltningsövergripande utvecklingsprocesser samt uppföljningar av genomförandet av planens åtgärder. Mia har kontakt med flera civilsamhällesaktörer och är med i olika nätverk, bland annat representerar hon Helsingborg i styrgruppen för ECCAR (Europeiska koalitionen av städer mot rasism).
Nomineringstext
Så här säger personen som har nominerat Mia till årets möjliggörare:
Beskriv hur personen skapar möjligheter och utvecklar staden
“Mia är en briljant och mångfacetterad samhällsstrateg inom stadsledningsförvaltningens avdelning Demokrati och juridik. Med stor kunskap och engagemang arbetar hon med ett tydligt fokus på mänskliga rättigheter och social hållbarhet. Det arbete Mia utför får genomslagskraft i hela staden. Hon driver strategiskt utvecklingsarbete inom mänskliga rättigheter och social hållbarhet genom att följa upp aktuella styrdokument och utveckla metoder för ett människorättsbaserat arbetssätt. Mia har ett särskilt fokus på barns rättigheter, hbtqia+ och arbete mot rasism. Hon lyfter varierande forum som skapar mervärde, utökar nätverkande och ger enskilda upplevelsen att alla kan bidra till arbetet för lika möjligheter och mänskliga rättigheter.”
Beskriv hur personen för samman människor och samarbetar med olika funktioner/verksamheter
“Mia arrangerar och sammankallar möten mellan förvaltningar, bolag och civilsamhället för att gemensamt flytta fram positioner. Varje år arrangerar hon inspirerande lärträffar där teori varvas med kollegialt utbyte. Dessa träffar utmanar och utvecklar både arbetet i staden och de enskilda professionerna genom att uppmuntra till samskapande och nätverkande. I olika sammanhang, med olika förvaltningar och professioner, skapar Mia aktiva mötesplatser för dialog. Deltagarna uppmuntras att applicera kunskap på sina uppdrag och arbetsplatser, skapa handlingsplaner och göra (små) förflyttningar, alltid med fokus på att göra det tillsammans. Genom dessa forum utökar Mia nätverkandet och inkluderar olika aktörer i det strategiska utvecklingsarbetet. Mia uppmuntrar också medarbetare och deltagare att berätta om egna erfarenheter i arbetet och på det sättet skapas kunskapsöverföring, engagemang och samarbete över eller inom förvaltningarna.”
Beskriv hur personen har ett inkluderande arbetssätt och tar ansvar för och ser till helheten i samarbetet
“Mia arbetar med ett inkluderande och lösningsfokuserat arbetssätt, där deltagarnas förslag, funderingar och bidrag blir en viktig del i arbetet. Hon utmanar både anställda och arbetssätt att utvecklas och ständigt bejaka de mänskliga rättigheterna. Genom att ta ansvar för att sammankalla berörda personer – eller alla som önskar delta i vissa forum (som lärträffarna) – och leda mötena, växlar hon mellan teori och varierande integrering. Detta skapar en motivation hos deltagarna att våga prova och testa nytt. Mia ser till helheten genom att säkerställa att arbetet genomsyras av mänskliga rättigheter och genom att aktivt samla olika funktioner för att uppnå gemensamma mål.”