Kristianstadsgatans HVB, socialförvaltningen

Kristianstadsgatans HVB på socialförvaltningen är nominerad till årets arbetsplats.

Kristianstadsgatans HVB är ett behandlingshem för unga är och ett sätt för barn och ungdomar att få tillgång till vård och behandling på en annan plats än i det egna hemmet. På Kristanstadsgatans HVB finns ungdomar i åldern 13-18 år, både flickor och pojkar.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Kristianstadsgatans HVB till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“Vi har tillsammans skapat en arbetsplats där samarbete, prestigelöshet och respekt står i centrum. Vi är inte bara kollegor, utan ett sammansvetsat team som delar både med- och motgångar och som gemensamt arbetar för ungdomens bästa. Vår styrka är öppenhet och viljan att hjälpa varandra. Vi vågar visa osäkerhet, be om stöd och möta varandra utan att döma. Med olika åldrar, erfarenheter och kompetenser berikar vi varandra. Vi tycker inte alltid lika, men diskuterar med respekt och fattar gemensamma beslut som vi sedan tar ansvar för. Vi värnar om gemenskapen genom små handlingar i vardagen, som att sätta på kaffe till kollegan, baka en kaka en helt vanlig tisdag eller erbjuda stöd i något som man vet kollegan tycker känns knepigt redan innan ens kollegan frågat om hjälp. För oss handlar gott samspel om öppenhet, gemensamt ansvar och att alltid finns där för varandra.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Vi tar ansvar för vår hälsa genom att stötta varandra i ett känslomässigt krävande arbete. Vi vet att vi behöver må bra för att kunna ge ungdomarna det bästa stödet. Under lugnare perioder ger vi oss tid för återhämtning och reflektion. I de tuffare perioderna lägger vi i en extra växel och möter utmaningarna med uthållighet, flexibilitet och ett gemensamt fokus på ungdomarnas bästa. Vårt motto är: \”Håll i, Håll ut, Håll kväll\”, vilket symboliserar uthållighet och balans. Vi står kvar även när utvecklingen går långsamt eller när situationer känns motiga och osäkra. När kvällen kommer försöker vi lägga undan det praktiska och i stället varva ner tillsammans med ungdomarna i soffan. Det skapar utrymme för lugn, relationer och återhämtning, både för ungdomarna och för oss. Innan passen avslutas lyfter vi svårigheter och händelser för att kunna lämna arbetet bakom oss. Massagestolen och vilorummet ger ytterligare möjlighet till återhämtning.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Under det senaste året har vår verksamhet utvecklats i raketfart, med fokus på kvalitét, nya arbetssätt och ökad delaktighet för ungdomarna och deras nätverk. Genom utbildning i Signs of Safety har vi bland annat utvecklat våra veckosamtal med ungdomarna. Vi har låtit strukturen i veckosamtalen inspireras av uppskattande intervjuformat- vi hedrar ungdomarna och försöker få dem att själva hitta vad de är mest nöjda/stolta över gångna veckan. Vi använder även kartläggningar för att tydliggöra styrkor, oro och vilka insatser som behövs. Genom aktuella skalfrågor i insatsrapporterna kan vi följa ungdomarnas utveckling. Vi deltar även i pilotprojektet \”RUSTAS för livet\”, där vi är med och utvecklar materialet. Utifrån materialet kartlägger vi ungdomarnas behov och förbereder dem för ett mer självständigt vuxenliv.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Vi är en arbetsgrupp med olika åldrar, erfarenheter, kunskaper och personliga styrkor. Vi ser våra olikheter som en tillgång eftersom vi kompletterar varandra och kan möta ungdomarnas varierande behov. Någon är bra på struktur och planering, medan andra bidrar med kreativa lösningar eller förmågan att se möjligheter i utmanande situationer. Vi arbetar prestigelöst och vågar be om hjälp när något känns svårt. Genom att möta varandra med respekt, nyfikenhet och förståelse skapar vi trygghet. Våra olikheter märks också i våra diskussioner. Det händer att vi är i situationer då vi inte kan komma överens om ett beslut, då enas vi om att vara oeniga, men vi fattar alltid ett demokratiskt beslut vilket vi alla står bakom och tar ansvar för att följa.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Vi strävar efter ett arbetsklimat där alla känner sig trygga med att dela idéer, ställa frågor och ifrågasätta sådant som inte fungerar. Vi tar tillvara på varandras förslag genom att lyssna och diskutera, både i vardagen och på personalmöten. Vi visar uppskattning genom att uppmärksamma varandras insatser och lyfta fram det vi är stolta över, i linje med Signs of Safetys förhållningssätt. Vi stöttar varandra i utmanande situationer och hjälper till när någon behöver stöd. Det som gör vår arbetsplats till den bästa i Helsingborgs Stad, om inte i hela Sverige, handlar inte om att någon enskild person är bäst på allt och gör allt rätt. Det som gör vår arbetsplats så bra är att vi tillsammans skapar en miljö där man vågar bidra, där man får uppskattning för det man gör och känner att man alltid är uppbackad av kollegorna. Vi blir inte bättre för att vi är lika, utan för att vi tar vara på våra olikheter och gör varandra bättre.”