Karpens Aktivitetshus, socialförvaltningen
Karpens Aktivitetshus på socialförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.
Så här säger personen som har föreslagit Karpens aktivitetshus till årets arbetsplats:
Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen:
“Vi på Karpen både värnar om varandra och utmanar varandra i vårt gemensamma arbete. Vi höjer varandras styrkor och stöttar varandra i våra utmaningar. Vi lär oss av varandra och uppmuntrar varandra dagligen. Alla kollegor arbetar som ett team för att våra deltagare ska ha det bra, men också för att vi ska ha det bra tillsammans. Vill en kollega testa något nytt så ser vi till att den personen får göra det och växa i sin roll. Alla har en plats hos oss och får göra det som de känner sig bra på.”
Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen:
“Det finns en stor ödmjukhet och förståelse för varandra i vår arbetsgrupp som gör att vi verkligen värnar om varandra. Detta uppmuntrar och stärker oss också i att värna om oss själva. Vi checkar in med varandra och stöttar upp där det behövs, oavsett om det handlar om att få lite andrum, att få prata av sig om högt och lågt eller om att sätta gränser. Vi möter varandra med tillit till den andres upplevelse. När någon har det extra tufft finns vi där utefter den kollegans behov i stunden.”
Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt:
“Vi har många olika resurser och kompetenser i vårt lag som vi gör vårt bästa för att ta tillvara på i de roller där de funkar som bäst. De kollegor som vill kompetenshöja får möjlighet till det och uppbackning i att göra det. Vi är inte rädda för förändring, utan provar nya sätt att utveckla verksamheten när vi ser att det behövs. Vi är snabba i att tänka om, utan att för den sakens skulle pressa varandra in i situationer som inte känns bra. Vi släpper fram varandra och har en miljö där det känns tillåtande och tacksamt att höja nya idéer och tankar kring vårt arbetssätt och vår verksamhet.”
Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter:
“Våra olikheter är våra styrkor och vi bygger vår verksamhet utifrån detta. Alla har en plats och en viktig funktion. Vi tycker inte alltid lika om saker, men vi möter varandras erfarenheter och kunskap med nyfikenhet och öppenhet, samt med respekt för att ingen sitter på de rätta svaren. Utifrån detta kan vi komma fram till lösningar som gör att vi kommer närmre varandra och som blir bra för verksamheten. Vi har tillit till varandras omdömen och upplevelser vilket leder till att vi i de flesta frågor kan hitta en samsyn trots att vi har olika utgångspunkter.”
Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning:
“Det är alltid uppmuntrat att komma med tankar och input på saker som vi skulle kunna göra annorlunda eller testa i vår verksamhet. Om någon har en idé som de vill testa står vi bakom varandra, vi frågar inte \”hur ska det här gå?\” utan \”vad behöver du för att det ska fungera?\”. Vi höjer varandras styrkor, förmågor och utveckling regelbundet och påminner varandra om hur viktiga vi faktiskt är. På våra verksamhetsmöten brukar vi höja veckans guldkorn, vilket ibland handlar om våra deltagare och verksamheten, men också kan handla om att höja en kollega för att de gör ett fantastiskt jobb. Att vi är glada för varandra genomsyrar vår verksamhet och vår arbetsgrupp och jag är stolt över att ha så fantastiska kollegor och medmänniskor omkring mig i mitt dagliga arbete.”