Kantorsgatan LSS-boende, vård- och omsorgsförvaltningen

Kantorsgatan LSS-boende på vård- och omsorgsförvaltningen är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som nominerat Kantorsgatan LSS-boende till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“På Kantorsgatan har vi vänt stora utmaningar till styrkor genom att arbeta tillsammans. Tidigare fanns brister i struktur och samarbete, men genom gemensamt framtagna spelregler och en chef som ser allas styrkor och intressen har vi byggt en miljö där alla är delaktiga. Varje röst räknas och alla får komma till tals. Det har gjort att vi nu har ett samspel som präglas av tillit, engagemang och arbetsglädje. Vi arbetar lösningsfokuserat, stöttar varandra och sätter alltid brukarna i centrum. Det är samspelet i vår grupp som gör Kantorsgatan till en arbetsplats i ständig utveckling.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Vi har gjort hälsa till en självklar del av vår vardag. På Kantorsgatan arbetar vi hälsofrämjande genom att motivera till mindre rökning, sundare alternativ vid fika och genom att skapa rörelseglädje i vår gemensamma promenadgrupp, där hela personalen är delaktig. Vi stöttar varandra i att hitta balans mellan arbetsliv och privatliv och vågar lyfta frågor om stress och välmående öppet. Genom att visa omtanke och sätta gränser har vi byggt en trygg arbetsmiljö där alla kan må bra och utvecklas. Hälsa för oss är både gemenskap, omtanke och långsiktig livskvalitet.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“På Kantorsgatan driver vi utveckling med mod, nytänkande och delaktighet. Vi lyssnar på våra brukares önskemål och förverkligar dem genom meningsfulla aktiviteter som resor till Stockholm, Ullared och Liseberg, upplevelser som ger livskvalitet för både brukare och personal. Vi har utbildats i MI (Motivational Interviewing), som lett till positiva förändringar i bland annat rökvanor och beteenden. Efter en granskning av Arbetsmiljöverket får vi nu alla HLR-utbildning, vilket stärker tryggheten. Vi har även anställt en stödpedagog som stöttar oss i arbetet, och tillsammans utvecklar vi vårt arbetssätt. I samarbete med externa aktörer, som HAB-teamet (Habiliteringsteamet), lär vi oss och växer hela tiden.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Hos oss på Kantorsgatan är olikheter en styrka. Vi har en kultur som bygger på öppenhet, respekt och förståelse, där varje medarbetares unika kompetens tas till vara. Vår resa har inte varit enkel – vi har haft stora utmaningar både i gruppen och i arbetet med våra brukare. Genom att möta dessa tillsammans och stötta varandra har vi byggt en stabil grund. Med en chef som ser rätt styrkor hos rätt person får vi arbeta med det vi brinner för. Resultatet är en arbetsplats där mångfald föder kreativitet och där alla känner sig trygga och delaktiga.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“På Kantorsgatan finns en stark kultur av att lyfta varandra och ta till vara på idéer. Vi har gemensamt skapat spelregler som ger oss en tydlig riktning och som gör att varje idé får en chans att växa. Vår chef ser allas styrkor och uppmuntrar oss att testa nya arbetssätt. Kollegorna visar uppskattning för varandra i vardagen, vilket skapar stolthet och arbetsglädje. Hos oss blir goda insatser och idéer aldrig osedda, vi bekräftar, inspirerar och motiverar varandra. Kantorsgatan är en arbetsplats där nytänkande tas till vara, och där framgångar delas av hela gruppen.”