Himmelstalunds LSS-boende, vård- och omsorgsförvaltningen

Himmelstalunds LSS-boende, vård- och omsorgsförvaltningen, är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som nominerat Himmelstalunds LSS-boende till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“På Himmelstalunds LSS-boende präglas arbetsmiljön av öppen kommunikation, samarbete och delaktighet. Vi har ett nära och tryggt samspel mellan medarbetare där allas röster blir hörda, oavsett roll. Dagliga reflektionsmöten och gemensamma planeringar gör att vi är involverade i beslut som påverkar verksamheten. Vi stöttar varandra i både arbetsrelaterade och personliga frågor, vilket skapar en varm, inkluderande kultur. När vi löser utmaningar tillsammans växer vi som team.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Vi uppmuntrar till en sund balans mellan arbete och privatliv. Medarbetare stöttas i att ta pauser, använda friskvårdstimme och prioritera sin återhämtning. Vi har en öppen dialog kring stress och arbetsbelastning och hjälper varandra att sätta tydliga gränser i vardagen. Arbetsmiljön främjar välmående genom gemensamma reflektionstider och ett aktivt friskvårdsarbete. Att må bra fysiskt och psykiskt ses som en självklar del av vår gemensamma arbetskultur.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Vi är en arbetsplats i ständig utveckling. Medarbetare uppmuntras att vidareutbilda sig och vi delar aktivt med oss av nya kunskaper i teamet. Genom APT, handledning och verksamhetsmöten diskuterar vi förbättringsförslag och provar nya arbetssätt, till exempel digitala verktyg eller alternativa kommunikationssätt med brukare. Innovation och förbättring är en naturlig del av vår vardag – vi vågar testa nytt och lär av både framgångar och misstag.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Hos oss är mångfald en styrka. Vi ser varje individ och respekterar varandras bakgrunder, erfarenheter och personligheter. Olikheter i ålder, kultur och arbetssätt berikar vår verksamhet och bidrar till ett tryggt, respektfullt klimat. Vi lär av varandras perspektiv, vilket skapar en dynamisk arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade. Genom att aktivt arbeta med likabehandling bygger vi en arbetsplats där olikheter tas tillvara och ses som tillgångar.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Vi har en kultur där idéer får ta plats och varje initiativ bemöts med nyfikenhet och respekt. Kollegors förslag lyfts upp på möten, provas i praktiken och leder ofta till förbättringar i verksamheten. Uppskattning uttrycks dagligen – både i ord, handling och genom små gester i vardagen. Vi firar framgångar tillsammans och ser kraften i att lyfta varandra. Det skapar motivation, arbetsglädje och en stark känsla av samhörighet.”