Hemvård HSL Syd 1+2, vård- och omsorgsförvaltningen
Hemvård HSL Syd 1+2 på vård- och omsorgsförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.
Så här säger personen som har föreslagit Hemvård HSL Syd 1+2 till årets arbetsplats:
Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen
“Arbetsplatsen har genomgått en resa, från att ha varit turbulent med stor personalomsättning till att bli en mer stabil och stimulerande arbetsplats med högt i tak. Vi har tillsammans “vänt skutan”. Mycket tack vare en kompetent chef som genom sitt sätt att arbeta lyckats behålla personal och genom samarbete arbeta för verksamhetens bästa och driva den framåt. Eftersom vi nu är en verksamhet med “vind i seglen” har vi kunnat låna ut personal till andra områden där det varit personalbrist. Sedan snart ett år tillbaka har vi flyttat till nya lokaler där HSL personalen sitter i en lokal och SOL personalen i en annan lokal på andra sidan gatan. Detta har bidragit till att vi HSL personal har närmare till varandra och kan samarbete och utveckla vårt arbete på ett mycket mer effektivt sätt. Stressen vid sjukdom eller hög arbetsbelastning minskar då det är lättare att hjälpa varandra. För att upprätthålla ett fortsatt gott samarbete med SOL, träffar HSL personalen koordinatorerna från SOL varje morgon för genomgång av Mina Planer samt diskuterar och planerar för våra patienter. Just nu jobbar vi aktivt tillsammans med SOL för att förbättra våra teammöten. I höst åker vi alla tillsammans (SOL+HSL) på internat för att ytterligare förstärka vårt samarbete.”
Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen
Vi är en arbetsplats som har en bra relation till varandra och tycker det är roligt att gå till jobbet. Detta har vi fått genom sociala aktiviteter med grill och frukostar, både på initiativ från chefen men även vi själva. I vår lokal finns det möjlighet till återhämtning i form av rekreativa arbetsytor. Vi har även tillgång till ett gratis gym där flera av oss tränar efter arbetstid. Flera väljer också att i direkt anslutning efter jobbet spela Padel tillsammans. Vår arbetsplats möjliggör att vi får arbetsro när vi ska dokumentera, studera eller ha möten. Vi har uppdelade kontor där man kan sitta två och två eller enskilt. Det finns även andra rum där det finns möjlighet att gå undan för att inte bli störd av telefonsamtal och prat, samtidigt som det är nära och lätt till att samarbeta. Eftersom vi trivs på vår arbetsplats har vi låg sjukfrånvaro
Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt
“Vår chef värnar för ett kvalitetsutvecklande arbete och värdesätter verksamhetsutveckling samt att göra sin personal delaktig i detta. Hon är bra på att prioritera och dra i bromsen gällande de projekt som inte är till nytta för verksamheten just i stunden, för att istället styra in på det som behöver göras. Detta gör att det blir en stabil grund att utgå ifrån, för att sedan bygga vidare med det nya. Rutiner som tagits för givet har aktivt struktureras om och utvecklats för att implementeras i verksamheten. Allt för ett mer patientsäkert arbetssätt. Varje anställd har något slags specialområde som de har lite mer ansvar för. Vi har flera HSL-undersköterskor och en Rehab-undersköterska på arbetsplatsen. Deras kompetens utnyttjas maximalt och underlättar och ger kvalitet i vårt arbete med patienterna. De är en självklar del av vår arbetsgrupp där vi alla sitter tillsammans. Studenter är välkomna både med tanke på att våra lokaler möjliggör detta, samt att personal har fått tid att genomföra en handledarutbildning. Dessutom erbjuds mentorskap till nyanställda i Helsingborgs kommun.”
Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter
“Vi har ett tillåtande klimat där vi vågar komma med nya tankar och idéer. Ibland kanske inte tankarna är färdigtänkta men som vi tillsammans kan vidareutveckla senare.”
Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning
“Syd är en framåtsträvande verksamhet som ständigt jobbar med diverse förbättringsarbeten. Vi stöttar varandra och har en “Vi-känsla” på arbetet som bidrar till att leda verksamheten framåt. Genom att uppmuntra varandra och ha ett öppet klimat tar vi tillvara varandras expertis vilket bidrar till att vi nu har flera studenter i verksamheten samt att befintlig personal får möjlighet till vidareutbildning, än vad område Syd tidigare haft. Arbetsplatsen kännetecknas av mångfald vad gäller kön, ålder och erfarenhet. Vi är alla delaktiga till en ständigt förbättrad arbetsplats vilket en 96% svarsfrekvens visar på årets medarbetarenkät. En annan viktig faktor är att arbetsplatsen har en inlyssnande chef, vilket bidrar till ett klimat där medarbetarna kan känna sig hörda och delaktiga i såväl de mindre som större frågorna.”