Hemvård Centrum 4, vård- och omsorgsförvaltningen

Hemvård Centrum 4 på vård- och omsorgsförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.

Så här säger personen som har föreslagit Hemvård Centrum 4 till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen:
“Hemvård Centrum 4 har genomgått stora förändringar i grunden. Både Schema ändringar, arbetskortsfördelning samt omsättning på kollegor. Där inräknat chefer, hsl, koordinatorer och undersköterskor. Under denna förändringen har vi Team / Kluster Möten minst 1 gång i veckan 1.5 h per område. Där går vi igenom arbetskortsfördelning. Att alla arbetskort ligger rätt, rätt tider och rätt ordning efter hur personalen tar sina kunder. Personalen har mycket att säga om sin egen dag, hur, var, vem och när. Delaktiga i hur vi utför myndighetens beslut. Under Teamet samlas alla professioner där man ser till att säkerhetsställa kunden s behov och att allt är uppdaterat. Enhetschef Alexandra Lindström har gjort ett massivt arbete med att säkerhetsställa patientsäkerheten, personalens behov samt att få ihop budgeten för första gången på många år.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen:
“Vi har APT där EC går igenom vikten av gott mående och samarbete. Vi har som alla andra kommunal arbetare friskvårdsbidraget som alla på enheten uppmuntras att använda. Vi går ständigt på kompetenshöjande utbildningar. Alla i personalen går alla utbildningar i HBG Learns.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt:
“Vi går ständigt på kompetenshöjande utbildningar. Alla i personalen går även alla utbildningar i HBG Learns. Under Team Kluster möten säkerhetställer vi att allt fungerar bra och att alla mår bra.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter:
“Vi Koordinatorer samt chef är alltid närvarande och svarar alltid i telefon för samtal och finns alla dagar i veckan på plats på enheten för stöttning. Chef finns tillgänglig för samtal om detta skulle behövas. Vi är noga att ta tillvara på allas olika kulturella, religiösa olikheter med både respekt inför mat ( då det ofta bjuds på grillning, fika osv ) Även olika religiösa högtider försöker vi ordna med semestrar så dom sammanfaller så att alla kan i den mån verksamheten tillåter få vara hemma med sina nära och kära.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning:
“Vi vill gärna ha till oss alla former av förslag på precis allt från mat, verksamhetens förbättringar. Detta tas sedan upp på APT , Team samt Ledningsgruppsmöte där vi ser vad vi kan tillgodose av detta. Om någon behöver göra schema ändringar, semestrar, önskemål kring fika, kaffesort, ja egentligen precis allting så gör vi vårt bästa för att personalen på enheten ska känna sig uppskattade på arbetet.”