Familjebehandlingen team 10-20, socialförvaltningen

Familjebehandlingen team 10-20 på socialförvaltningen är föreslagna till utmärkelsen årets arbetsplats.

Så här säger personen som har föreslagit familjebehandlingen till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

Gemenskap och hög delaktighet från hela teamet genomsyrar hela vår arbetsplats. Vi är alla engagerade på olika sätt, både i våra egna möten, APT, verksamhetsdialoger där vi är med och styr dagordningen samt att vi alltid har representanter i workshops och samverkansgrupper inom förvaltningen och inom kommunen. Vi hjälper varandra och finns för varandra i alla lägen samt har ett öppet och tillåtande klimat som bidrar till att vi trivs bra på jobbet och har ett leende på läpparna när vi möter våra kollegor.

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

Vi tar ansvar för varandra genom att vi äter lunch tillsammans, vi kollar dagligen hur vi mår, teamdagar med fokus på teambuilding, regelbundna after works. Vi har startat en tradition där vi springer Vårruset för att motivera varandra att ta hand om vår hälsa. Det är högt i tak med mycket humor där alla får möjlighet att ta plats och få stöttning i alla lägen. Våra uppdrag är väldigt tunga och komplicerade och därför tycker vi det är viktigt att vi tar hand om varandra och är som en extra familj. Vi har en glad och positiv arbetsplats som gör det lättare att komma till jobbet oavsett vad som står på schemat.

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt: Vi anpassar oss efter samhällets utveckling med ökad kriminalitet, narkotikaanvändning, problematisk skolfrånvaro, psykisk ohälsa, diagnoser o.s.v. genom att arbeta mycket med att höja vår kompetens med metoder för att möta de nya behoven. Vi utbildar oss i bl.a. ”Kriminalitet som livsstil”, ”Haschavväjningsprogram”, ”Övergreppspecifik behandling” och andra metoder som behövs. Vi kombinerar nya metoder med gamla och skapar ännu fler nya arbetssätt som är anpassade efter de familjer vi möter och de behov som dyker upp. Vi tar ansvar för att rusta oss för alla uppdrag som kommer till oss. Vi har även etablerat samarbete med andra specifika verksamheter i staden för att tillsammans hjälpas åt och ge invånarna det bästa kombinerade stödet de kan få.

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

Vi har en stor variation i teamet med blandade åldrar, bakgrunder, utbildningar o.s.v. och det gör oss stark som grupp. Med våra olika kunskaper och erfarenheter kan vi lära oss och anpassa stödet till invånaren. Vårt öppna och accepterande klimat gör att det är OK att säga vad man tycker och tänker och diskutera hur vi kommer vidare. Detta visar sig även i de höga poängen vi får i den årliga medarbetarenkäten där bl.a. frågor som handlar om tillhörighet, mitt bidrag till verksamheten, ha en god dialog i vardagen, gruppens effektivitet och hur det känns att komma tillbaka till jobb efter ledighet visade resultaten på 100% nöjdhet.

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

Dörrarna till våra kontor är alltid öppna och vi går ofta in till varandra för att bolla tankar och utbyta erfarenheter. Vi uppmärksammar varandra med presenter när en kollega fyller år eller vid längre frånvaro. Vi har skapat en inspirationspärm där vi lägger in olika metoder, tips och tricks m.m. som alla kan titta i för att få ny energi för att möta familjernas behov. Vi har även en tid i veckan där vi sitter i halvgrupper och handleder varandra genom att prata om ärenden, peppa och höja varandra, delar på tips och erfarenheter o.s.v. I vårt team kan man dela alla tankar och idéer man har och vara trygg med att det kommer tas emot på ett bra sätt och den reflektionen får vi ofta från nyanställda och kandidater.