Enheten för demokrati och inkludering, stadsledningsförvaltningen

Enheten för demokrati och inkludering på stadsledningsförvaltningen är nominerad till årets arbetsplats.

Enheten för demokrati och inkludering ligger i en nybyggd del av byn Kattarp och har plats till tolv hyresgäster med psykisk funktionsnedsättning. Här bor de i sin egen lägenhet med kök och sovalkov, men har också tillgång till ett gemensamt kök, allrum och trädgård.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Enheten för demokrati och inkludering till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“På enheten för demokrati och inkludering lever vi som vi lär. Vi har olika uppdrag, men en kultur som starkt präglas av delaktighet, samspel och arbetsglädje. Jag upplever att dörrarna alltid står öppna hos oss. Det är naturligt att titta in hos en kollega för att bolla en idé, be om hjälp eller bara höra hur någon annan tänker. Vi lyssnar, är nyfikna och bygger vidare på varandras idéer. Och mitt i allt har vi väldigt roligt. Vi har nära till skratt och bjuder gärna på oss själva. När några kollegor nyligen anordnade en workshop med civilsamhället och stadens verksamheter om den lokala överenskommelsen engagerade sig hela enheten. Alla bidrog på olika sätt, både före och under workshopen. Efteråt samlades vi och delade våra intryck och tankar om nästa steg.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Vi har stor frihet och tillit att leda oss själva i våra uppdrag. Vi tar ansvar för vårt arbete och är uppmärksamma på hur vi själva och våra kollegor har det. Vi bryr oss om varandra och kan prata öppet om arbetsbelastning och säga till när vi behöver hjälp. Och vi får hjälp! Det kan till exempel handla om att stötta en kollega inför en workshop eller hjälpas åt när arbetet blir intensivt. Höstens valarbete är ett tydligt exempel. Några kollegor arbetade mycket intensivt med valet medan vi andra höll i gång den ordinarie verksamheten och hjälpte till där vi kunde. Efter intensiva perioder pratar vi om hur det har gått och vad vi kan lära oss till nästa gång. Jag tror också att ha kul på jobbet är en viktig faktor för en hållbar arbetsvardag.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“När jag tänker på vår enhet är nyfikenhet och öppenhet något av det första jag tänker på. Våra uppdrag kräver att vi följer vad som händer i samhället, lyssnar på helsingborgarna och förstår behoven hos dem vi samarbetar med. Detta gör vi med stort engagemang. Vi både arrangerar och deltar i nätverk, konferenser, utbildningar och seminarier. På våra gemensamma möten har vi en stående punkt där vi delar med oss av det vi har lärt oss och diskuterar hur vi kan använda kunskapen. På så sätt får vi också ta del av varandras erfarenheter. Vi utvecklar våra arbetssätt genom att lyssna på och involvera varandra och dem vi finns till för..”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Vi har olika kunskaper, erfarenheter, personligheter och sätt att tänka. Viket vi använder som en tillgång i våra uppdrag. Detta är särskilt värdefullt när vi arbetar med komplexa frågor som behöver belysas från flera håll. Vi har arbetat aktivt med vår grupputveckling och har bland annat utforskat våra olika beteendestilar. Genom en rolig övning och gemensamma samtal har vi blivit mer uppmärksamma på hur olika vi tar plats på möten. Några tänker högt och pratar spontant, medan andra behöver mer tid för eftertanke. Den insikten hjälper oss att tänka på hur vi ger varandra utrymme. Nyligen bjöd en kollega in mig för att resonera kring ett uppdrag. Hon ville höra hur andra tänkte. Jag tycker att det säger mycket om vår enhet. Vi är intresserade av varandras perspektiv, även om vi arbetar med olika frågor.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Hos oss märks uppskattning ofta i det lilla, i vardagen. En kollega som knackar på dörren för att bolla en idé. Någon som ställer en fråga som får en att tänka ett varv till. Jag vågar säga vad jag tycker, även när mina tankar inte är färdigtänkta, och upplever att de tas emot med intresse. Vi har en hög grad av psykologisk säkerhet. Nyligen bjöd några kollegor in hela enheten för att diskutera efterarbetet med den lokala överenskommelsen. Alla fick bidra med sina tankar och idéer. Samtalet gav de ansvariga större klarhet i hur de skulle gå vidare. För mig är det ett fint exempel på hur vi visar uppskattning genom att efterfråga och ta vara på varandras perspektiv. Vi ger varandra återkoppling, följer upp och lära av det vi gör. Att bli lyssnad på och känna att ens bidrag har betydelse är värdefullt.”