Ekonomiskt bistånd, Löpande 2, arbetsmarknadsförvaltningen

Ekonomiskt bistånd, Löpande 2 på arbetsmarknadsförvaltningen är nominerade till årets arbetsplats.

Löpande 2 är en grupp som jobbar med myndighetsutövande inom ekonomiskt bistånd. .

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Löpande 2 till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

“Löpande 2 är en grupp som verkligen tar hand om varandra och de invånare vi är till för. Här finns en självklar vilja att hjälpas åt, stötta när det behövs och dela både kunskap och erfarenheter. Ingen lämnas ensam med svåra situationer eller utmanande ärenden. Vi stämmer av med varandra, fångar upp när någon har det tufft och försöker hjälpa varandra och invånarna. Det som gör gruppen särskilt stark är den värme och vänlighet som präglar det dagliga arbetet. Trots att vi möter människor med stora sociala utmaningar och ofta arbetar i komplexa situationer, möter vi varandra med respekt, omtanke och humor. Det skapar en trygg arbetsmiljö där alla vågar bidra, utvecklas och ta ansvar. Samspelet i gruppen är en av våra största styrkor och en viktig förutsättning för att vi ska kunna ge ett professionellt och medmänskligt stöd till dem vi är till för. ”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

“Löpande 2 tar ett gemensamt ansvar för att skapa en hållbar och trygg arbetsmiljö, både för oss själva och för våra kollegor. Vi är medvetna om att vårt arbete innebär möten med människor i svåra livssituationer och att det kan innebära risk för hot, våld eller otillåten påverkan. Därför arbetar vi aktivt med att sätta gränser, följa våra rutiner och stötta varandra i vardagen. Vi använder tillbudsrapporter och avvikelser som ett viktigt verktyg för lärande och utveckling, och vi ser rapportering som ett naturligt sätt att bidra till en säkrare och bättre arbetsplats. Gruppen har dialoger kring hot, våld och otillåten påverkan för att stärka vår kunskap och trygghet i svåra situationer. Vi uppmuntrar också varandra att lyfta oro, be om stöd och säga ifrån när arbetsbelastningen eller situationen kräver det. Genom en öppen dialog, goda rutiner och ett gemensamt ansvarstagande värnar vi både om vår egen hälsa och om varandras välbefinnande. Det gör att vi kan möta invånarna på ett professionellt sätt samtidigt som vi skapar en trygg och hållbar arbetsmiljö för hela gruppen.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

“Vi i Löpande 2 har en stark drivkraft att utvecklas tillsammans. Vi är nyfikna på nya arbetssätt, tar gärna del av andra verksamheters erfarenheter genom studiebesök och lär av varandra i vardagen. Genom öppna dialoger, reflektion och ett kreativt tänkande utmanar vi oss själva att ständigt bli bättre. Vi delar kunskap, lyfter idéer och vågar pröva nya lösningar för att möta de behov vi ser hos våra invånare. Det finns sällan en lösning som passar alla, utan vi anpassar vårt stöd efter individens behov och situation. Det kräver vilja, engagemang och att våga prova nya grepp, allt inom lagens ramar. Trots ett komplext och krävande uppdrag finns en positiv energi och en gemensam vilja att utveckla både verksamheten, vårt samarbete och vår egen kompetens. Tillsammans skapar vi en lärande kultur där utveckling är en naturlig del av vardagen.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

“Vi i Löpande 2 ser våra olikheter som en styrka och en viktig förutsättning för att vara en lärande arbetsplats. Våra olika erfarenheter, kompetenser, perspektiv och arbetssätt bidrar till att bredda vårt tänkande och utveckla verksamheten. Vi lyssnar på varandra med respekt, är nyfikna på olika synsätt och ser värdet i att utmana våra egna perspektiv. Genom öppna dialoger och ett tillåtande klimat vågar vi ställa frågor, dela med oss av erfarenheter och lära av både framgångar och misstag. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade, uppskattade och delaktiga, vilket stärker både vår gemenskap och vår förmåga att ständigt utvecklas.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

“Högt i tak kan ibland låta som en klyscha, men i vår grupp är det verkligen så. Vi värdesätter varandras idéer och tar oss tid att lyssna, reflektera och föra dialog. Konkret har vi spelregler som uppmuntrar vänlighet och respekt mot varandra, men även ett nyfiket utforskande där vi frågar för att förstå varandra. Uppskattning och omtanke visar vi i vardagen genom att se varandra, välkomna varandra tillbaka efter frånvaro, dela med oss av fika, sätta fram blommor och bidra till en varm och inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig betydelsefulla.”