Agnes Löfgren och Maria Linné på Öresundskraft

Agnes Löfgren och Maria Linné arbetar som HR Business Partner på Öresundskraft. De är föreslagna till utmärkelsen årets nytänk i kategorin nytänk.

Som HR Business Partner jobbar Agnes och Maria med att strategiskt och operativt stödja och styra verksamheten inom HR-relaterade frågor, samt sköta löpande personaladministration och ärenden. De utvecklar och driver aktiviteter i hela medarbetarlivscykeln – alltifrån att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla medarbetare.

I det breda HR-arbetet är kompetensförsörjningen en viktig och central fråga, där de satsar mycket på att skapa en positiv medarbetarupplevelse och för att framtida kollegor ska få upp ögonen för energibranschen och Öresundskraft. De har exempelvis tagit fram ett program för praoelever där de får träffa medarbetare och chefer från många olika delar av verksamheten, för att visa på bredden av olika yrken och inspirera till framtida utbildnings- och yrkesval. För att introducera nyanställda börjar de onboardingen redan innan första arbetsdagen – den kommande kollegan får då i en designad digital “resa” portionsvis lära känna Öresundskraft som arbetsgivare bättre och successivt ta del av allt sådant som en medarbetare behöver veta och göra. Även chefen får på samma vis stöd i den digitala processen att göra alla viktiga förberedelser för att nya medarbetare ska få bästa möjliga välkomnande och introduktion.

Så här säger personen som har föreslagit Agnes och Maria till årets nytänk:

“Agnes och Maria har på ett proffsigt och innovativt sätt fått till ett riktigt bra praktik och introduktionsprogram för praor, praktikanter och nyanställda. De har involverat och fått med sig Öresundskrafts olika avdelningar att engagera sig i det viktiga introduktionsarbetet där medarbetare och chefer på ett stolt sätt visar och berättar om energibranschen och Öresundskraft som arbetsplats.”